在英國居住即將滿一年，至今為止做了三份工作，當然待的時間不夠長，做的工作類型也只是很小很小一部分，因此不能代表英國職場文化的全貌，但還是想記錄一下這將近一年來，在這些工作上觀察和感受到和台灣職場文化很不同的地方。
以下有很多政治不正確的想法和表述方式，但是一個身為台奴的真實觀察和感受，請小心服用。
1.求職可以到面試階段，而和面試妳的人可以相談甚歡的話，基本上就可以拿到工作offer了。
履歷當然是第一步，履歷被審核過ok後，對方打電話來約面試，面試感覺就是過過場面，問一些自我介紹啊、為什麼想做這個工作啊這些可以猜得到的問題，然後就是對方開始介紹工作內容有什麼，有哪些可能要特別注意的地方（例如假日要上班、要輪流站外面之類的）問妳能不能接受等等的，如果雙方對工作內容都沒什麼疑問的話，就是請妳回去等通知。可能是因為我應徵的工作類型都不是比較高階的工作，因此感覺就是只要面試ok，基本上就沒什麼問題了，勞資雙方的地位感覺也比較平等，不會像以前在台灣求職時，好像總是要等著對方來挑妳（也可能是我自己心態的問題），但這邊就是勞方我提供我的資訊，資方對方也要把工作內容和條件福利什麼的都講清楚，資方可以決定要不要雇用妳，而勞方我也可以選擇我要不要做這份工作。
2.休假福利很好
如果是做一份正職的工作，試用期過後就有一年28天的有薪年假可用，覺得真的很棒，像我之前就每個月都排幾天年假出去旅行，這裡和台灣相比，真的相對注重勞方權益得多。
3.加班不是一個好現象
這裡的職場文化比較偏向反正把工作做好是第一目標，其他要怎麼利用你的時間不是那麼死板，他們也很重視家庭和下班後的生活，因此不會像在台灣的很多公司，好像加班越多就越表示自己是個努力的員工，主管通常不喜歡看到妳加班，如果工作做不完，應該表示工作的份量和分配有問題（辦公室工作是不是這樣我是不知道啦，但我目前做過的工作loading都分配得超輕鬆的，對我們這些被奴得很習慣的亞洲人來說）如果自己覺得有加班的必要，是可以跟主管討論和申請加班費的。
4.會聊天比會工作重要
這點大概是訪問過身邊跟歐洲人一起工作的亞洲朋友們共同的感想，歐洲人真的.真的超級愛聊天，當然有時候在做一些瑣碎的事情，聊天什麼的當然沒問題，重點是他們是嘴動手就不動那種，工作效率就是很隨緣，聊天優先、工作就慢慢來，而主管好像也不在意，比較會跟主管聊天搞得關係友善，即使工作效率差也沒有關係喔，反而還比較受主管喜愛呢。這對通常只會埋頭苦幹而比較不會social的亞洲人來說其實是個劣勢，這也是我現在正在學習的，當然工作還是要好好做，但要怎麼跟同事和主管們social、搞好關係，其實是職場中很重要很重要的一環。
5.一個人的工作要五個人做
當然也是有遇過做事很有方法、很努力的歐洲人，但大部分就是會把簡單的事情搞得很複雜，在台灣一個人可以很快做完的事情，在這裡就變成要五個人做，還要討論很久要怎麼進行比較好，這對亞洲人來說真的完全無法想像，完全看不下去，在旁邊瞠目結舌很想拍桌：你們知道我們在亞洲過的是怎麼樣的生活嗎？你們也過太爽了吧。
綜合以上種種，就會想不通為什麼亞洲人會輸歐洲人呢？但或許是我做的都是相對低階的工作，沒有見識到真正高階的工作模式有多麽amazing吧。
6.外國人很難真的做到核心職位
身為一個母語非英語的外國人，卡在簽證、語言、文化等等問題，即便工作努力、表現很好，要真正走到一間公司的核心職位是很難的。之前有一位從委內瑞拉來的同事，說他的義大利太太學歷和工作經歷都非常好，一直在尋找更好的工作，但每次面試到最後一關，對方總是會以「英文不夠好」就把她打回原點。這想想其實也可以理解，身為一個外國人，對語言和文化的掌握終究不能像一個在本土長大的人這麼好，因此真的要能力非常非常好，非常非常努力，才能在一個英國的公司佔有一席之地吧。
7.辭職沒什麼大不了
以前在台灣工作時，一份工作要辭職就會想很多，要怎麼開口啊，這樣以後大家見面會不會尷尬啊之類的，但其實在這邊，換工作或有其他的人生規劃是很正常的事，就算給了一個月的notice，和同事、主管之間還是可以維持友善的關係，甚至可以讓前任雇主為妳提供reference。這點對我來說是個很大的啟發，以後就算回台灣，我對於找工作、在一份工作的去留應該都會持不一樣的態度了。
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